为深入浅出认知2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈会现场，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分工司运营总监刘喜良在慎重听到普通导购员的讲话稿后，对普通导购员的升级全面蜕变 提供了加以认可，对普通导购员源源迅速提拔个人业务能力的心理显示夸耀。刘喜良提出来了3点意见建议和渴望：1个是渴望你们深入调查掌握和掌握工司，渗透到工司文化水平与工司一起去升级，原本把婚姻渗透到到工司的蜕变 志为；第二工司长期保持全力建造1个平等竟争的网络平台，让你们都能加以提供她的才华横溢。也渴望你们全磁自学，正面參加岗位工作职责培训课程，源源迅速提拔她，更快升级为独当1面的非常专业系统人力，好些地为工司蜕变 服务项目。三是渴望你们踊跃报名參加工司、国际公司结构的几项活动内容，段练内在的勇气胆量，历炼她的业务能力。与此同时也渴望你们长期保持青年人的勃勃生机和勃勃生机，把青年人正面向左的正消耗的能量传承给周的女同事，开展健康生活、融洽的比较好良好环境。
与会人员座谈交流会的会议，彻底运用了分集团公司对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）